云顶集团3118顺应企业内外部竞争环境的变化，变粗放式人力资源管理为精细化人力资源管理，从简单的市场化运作转变为以业绩和能力为主线的人力资源经营，在体现个人能力和价值的基础上，更加注意企业文化的认同和对公司的业绩与贡献。
云顶集团3118对外构筑了开放而优越的人才引进平台，尊重人才价值和市场竞争，海纳百川，融合全球精英人士，共谋发展。对内，我们建立了公平、平等的竞争机制，开发和培养具有国际化职业素质的后备人才梯队，加强企业的内部“造血功能”，为公司的发展战略提供有力的保障。
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